關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見的關照

時間:2016年10月14日 作者:國資委網站 信息來源:本站 點擊:次 【 字體:

國資委《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的關照

  (據中國當局網 08月19日)

  關于印發《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的關照

  國資發改革[2016]133号

  各省、自治區、直轄市人民當局、國務院各部委、各直屬機構:

  經國務院贊成,現将《關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》印發給你們,請結合現實認真貫徹實行。

  關于國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見

  為周全貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,落實“四個周全”戰略布局和創新、和諧、綠色、開放、共享的發展理念,根據《中共中間 國務院關于深化國有企業改革的引導意見》(中發〔2015〕22号)有關要求,經國務院贊成,現就國有控股混合所有制企業開展員工持股試點提出以下意見。

  一、試點原則

  (一)堅持依法合規,公開透明。依法珍愛各類股東權益,嚴酷遵守國家有關法律法規和國有企業改制、國有産權管理等有關規定,确保規則公開、程序公開、效果公開,杜絕暗箱操作,嚴禁利益輸送,防止國有資産流失。不得侵害企業内部非持股員工正當權益。

  (二)堅持增量引入,利益綁定。重要采取增資擴股、出資新設體例開展員工持股,并保證國有資本處于控股地位。建立健全激勵束縛長效機制,吻合條件的員工志願入股,入股員工與企業共享改革發展成果,共擔市場競争風險。

  (三)堅持以崗定股,動态調整。員工持股要表現愛崗敬業的導向,與崗位和業績緊密挂鈎,支撐關鍵技術崗位、管理崗位和營業崗位人員持股。建立健全股權内部流轉和退出機制,避免持股固化僵化。

  (四)堅持嚴控範圍,強化監督。嚴酷試點條件,限定試點數量,防止“一哄而起”。嚴酷審批程序,持續跟蹤引導,增強評價監督,确保試點工作目标明确、操作規範、過程可控。

  二、試點企業條件

  (一)主業處于充分競争行業和領域的商業類企業。

  (二)股權結構合理,非公有資本股東所持股份應達到肯定比例,公司董事會中有非公有資本股東保舉的董事。

  (三)公司治理結構健全,建立市場化的勞動人事分配制度和業績考核評價系統,形成管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制。

  (四)業務收入和利潤90%以上來源于所在企業集團外部市場。

  優先支撐人才資本和技術要素貢獻占比較高的轉制科研院所、高新技術企業、科技服務型企業(以下統稱科技型企業)開展員工持股試點。中間企業二級(含)以上企業以及各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生産建設兵團所屬一級企業原則上暫不開展員工持股試點。違背國有企業職工持股有關規定且未按要求完成整改的企業,不開展員工持股試點。

  三、企業員工入股

  (一)員工範圍。參與持股人員應為在關鍵崗位工作并對公司經業務績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和營業主幹,且與本公司簽訂了勞動合同。

  黨中間、國務院和地方黨委、當局及其部門、機構任命的國有企業向導人員不得持股。外部董事、監事(含職工代表監事)不參與員工持股。如嫡系親屬多人在統一企業時,隻能一人持股。

  (二)員工出資。員工入股應重要以貨币出資,并按約定及時足額繳納。按照國家有關法律法規,員工以科技成果出資入股的,應提供所有權屬證實并依法評估作價,及時辦理财産權轉移手續。上市公司回購本公司股票實施員工持股,須實行有關規定。

  試點企業、國有股東不得向員工無償贈與股份,不得向持股員工提供墊資、擔保、借貸等财務資助。持股員工不得接受與試點企業有生産經業務務往來的其他企業的借款或融資幫助。

  (三)入股價格。在員工入股前,應按照有關規定對試點企業進行财務審計和資産評估。員工入股價格不得低于經核準或備案的每股淨資産評估值。國有控股上市公司員工入股價格按證券監管有關規定确定。

  (四)持股比例。員工持股比例應結合企業規模、行業特點、企業發展階段等因素确定。員工持股總量原則上不高于公司總股本的30%,單一員工持股比例原則上不高于公司總股本的1%。企業可采取适當體例預留部分股權,用于新引進人才。國有控股上市公司員工持股比例按證券監管有關規定确定。

  (五)股權結構。實施員工持股後,應保證國有股東控股地位,且其持股比例不得低于公司總股本的34%。

  (六)持股體例。持股員工可以小我名義直接持股,也可通過公司制企業、合夥制企業、資産管理計劃等持股平台持有股權。通過資産管理計劃體例持股的,不得使用杠杆融資。持股平台不得從事除持股以外的任何經營運動。

  四、企業員工股權管理

  (一)股權管理主體。員工所持股權一樣平常應通過持股人會議等情勢選出代表或設立響應機構進行管理。該股權代表或機構應制訂管理規則,代表持股員工利用股東權利,維護持股員工正當權益。

  (二)股權管理體例。公司各方股東應就員工股權的日常管理、動态調整和退出等題目協商同等,并通過公司章程或股東協議等予以明确。

  (三)股權流轉。實施員工持股,應設定不少于36個月的鎖定期。在公司公開發行股份前已持股的員工,不得在公司首次公開發行時轉讓股份,并答允諾自上市之日起不少于36個月的鎖定期。鎖定期滿後,公司董事、高級管理人員每年可轉讓股份不得高于所持股份總數的25%。

  持股員工因辭職、調離、退休、死亡或被解雇等緣故原由脫離本公司的,應在12個月内将所持股份進行内部轉讓。轉讓給持股平台、吻合條件的員工或非公有資本股東的,轉讓價格由雙方協商确定;轉讓給國有股東的,轉讓價格不得高于上一年度經審計的每股淨資産值。國有控股上市公司員工轉讓股份按證券監管有關規定辦理。

  (四)股權分紅。員工持股企業應處理好股東短期收益與公司中長期發展的關系,合理确定利潤分配方案和分紅率。企業及國有股東不得向持股員工承諾年度分紅回報或設置托底回購條目。持股員工與國有股東和其他股東享有劃一權益,不得優先于國有股東和其他股東取得分紅收益。

  (五)破産重整和清算。員工持股企業破産重整和清算時,持股員工、國有股東和其他股東應以出資額為限,按照出資比例共同承擔責任。

  五、試點工作實施

  (一)試點企業數量。選擇少量企業開展試點。各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生産建設兵團可分别選擇5-10戶企業,國務院國資委可從中間企業所屬子企業中選擇10戶企業,開展首批試點。

  (二)試點企業确定。開展員工持股試點的地方國有企業,由省級人民當局國有資産監督管理機構和諧有關部門,在審核申報材料的基礎上确定。開展試點的中間企業所屬子企業,由國有股東單位在審核有關申報材料的基礎上,報履行出資人職責的機構确定。

  (三)員工持股方案制訂。企業開展員工持股試點,應深入分析實施員工持股的需要性和可行性,以适當體例向員工充分提醒持股風險,嚴酷按照有關規定制訂員工持股方案,并對實施員工持股的風險進行評估,制訂應對預案。員工持股方案應對持股員工條件、持股比例、入股價格、出資體例、持股體例、股權分紅、股權管理、股權流轉及員工崗位變動調整股權等操作細節作出詳細規定。

  (四)員工持股方案審批及備案。試點企業應通過職工代表大會等情勢充分聽取本企業職工對員工持股方案的意見,并由董事會提交股東(大)會進行審議。地方試點企業的員工持股方案經股東(大)會審議通過後,報履行出資人職責的機構備案,同時抄報省級人民當局國有資産監督管理機構;中間試點企業的員工持股方案經股東(大)會審議通過後,報履行出資人職責的機構備案。

  (五)試點企業信息公開。試點企業應将持股員工範圍、持股比例、入股價格、股權流轉、中介機構以及審計評估等緊張信息在本企業内部充分披露,切實保障員工的知情權和監督權。國有控股上市公司實行證券監管有關信息披露規定。

  (六)規範關聯交易。國有企業不得以任何情勢向本企業集團内的員工持股企業輸送利益。國有企業購買本企業集團内員工持股企業的産品和服務,或者向員工持股企業提供設備、場地、技術、勞務、服務等,應采用市場化體例,做到價格公允、交易公平。有關關聯交易應由一級企業以适當體例定期公開,并列入企業負責人經濟責任審計和财務審計内容。

  六、組織向導

  實施員工持股試點,事關國有企業改革發展大局,事關廣大員工切身利益,各地區、各有關部門要高度正視,增強向導,精心組織,落實責任,确保試點工作規範有序開展。國務院國資委負責中間企業試點工作,同時負責引導地方國有資産監督管理機構做好試點工作,緊張題目應及時向國務院國有企業改革向導小組報告。首批試點原則上在2016年啟動實施,各有關履行出資人職責的機構要嚴酷審核試點企業申報材料,成熟一戶開展一戶,2018年年底進行階段性總結,視情況适時擴大試點。試點企業要按照要求規範操作,嚴酷履行有關決策和審批備案程序,踏實過細開展員工持股試點工作,積極探索員工持股有用模式,切實轉換企業經營機制,激發企業活力。各有關履行出資人職責的機構要對試點企業進行定期跟蹤檢查,及時掌握情況,發現題目,糾正不規範舉動。試點過程中出現制度不健全、程序不規範、管理不到位等題目,緻使國有資産流失、損害有關股東正當權益或緊張侵害企業職工正當權益的,要依法依紀追究相幹責任人的責任。

  金融、文化等國有企業實施員工持股,中間另有規定的依其規定實行。國有科技型企業的股權和分紅激勵,按國務院有關規定實行。已按有關規定實施員工持股的企業,繼承規範實施。國有參股企業的員工持股不适用本意見。(國資委網站)

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